In de dynamische hedendaagse arbeidsmarkt is het werven van hooggekwalificeerd talent vaak een uitdaging van formaat. De concurrentie is fel en de beste kandidaten hebben de luxe om te kiezen. Echter, het aantrekken van toptalent hoeft niet stressvol te zijn. Door het slim inzetten van strategieën zoals lead magnets, kun je kwalitatief talent aantrekken.
Maar wat is een lead magnet precies? In de recruitment marketing is een lead magnet een waardevolle bron van informatie die je als werkgever aan potentiële werknemers kunt aanbieden in ruil voor hun contactinformatie. Denk aan e-books, brochures, checklists. Ze trekken doorgaans kandidaten aan tijdens een hele interessante fase. Namelijk hun ‘overwegingsfase’, dit is precies het moment waar ze beslissen waar en of ze gaan solliciteren naar een nieuwe functie.
Vijf type lead magnets om talent aan te trekken
Salarischeckers
Salaris benchmarks in de vorm van een checker helpen kandidaten wat ze kunnen verwachten qua vergoeding in hun vakgebied. Deze gidsen kunnen onder andere grafieken, tabellen en gedetailleerde beschrijvingen bevatten van salaristrends. Het aanbieden van deze gidsen kan helpen om het vertrouwen van potentiële werknemers te winnen en hen aan te moedigen om zich aan te melden voor jouw bedrijf.
Checklists
Checklists kunnen zeer handig zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar een handvat voor hun zoektocht naar een nieuwe job. Je kunt bijvoorbeeld checklists aanbieden voor het maken van een cv, het voorbereiden op een interview, of het navigeren door het aannameproces.
Brochures/Whitepapers
Met het aanbieden van brochures kun je informatie bieden over verschillende aspecten van de sollicitatieprocedure. Je kunt ook hier bijvoorbeeld brochures aanbieden over hoe je een cv kunt maken, hoe iemand zich kan voorbereiden op interviews, en wat ze kunnen verwachten op hun eerste werkdag. Maar dan uitgebreider dan met een checklist. Door deze informatie te verstrekken, kun je potentieel talent laten zien dat je om hun succes geeft en meedenkt.
Online Cursussen
Met online cursussen help je kandidaten om nieuwe vaardigheden te leren of bestaande vaardigheden te verbeteren. Je kunt bijvoorbeeld cursussen aanbieden over projectmanagement, leiderschap, of andere vaardigheden die relevant zijn voor jouw bedrijf.
Bied webinars aan
Webinars zijn (als je het op de juiste manier doet) een uitstekende manier om potentiële werknemers te bereiken en hen meer te leren over jouw bedrijf. Je kunt bijvoorbeeld webinars organiseren over bedrijfscultuur, managementstijl en beleid. Daarnaast kunnen webinars ook praktische tips en adviezen bevatten over onderwerpen zoals het vinden van een baan, het onderhandelen over salarissen, en het evalueren van job-aanbiedingen.
Talent aantrekken en interesseren voor een lead magnet
Na het creëren van jouw lead magnet, is de volgende stap het op de juiste manier verspreiden van de lead magnet. Je kunt dit doen via jouw website, campagnes, e-mail/newsletter, en blogs en sites van derden. Het aanbieden van een carrière nieuwsbrief is een uitstekende manier om in contact te blijven met werkzoekenden. Het bevordert een lange termijn verbinding met potentiële kandidaten die uiteindelijk zorgt voor een vaste stroom aan talent.
Extra tip: Personaliseer
Een andere belangrijke factor om te overwegen is het personaliseren van je lead magnets. Een voorbeeld is de marketing APK van Elivae waar je een gepersonaliseerd rapport ontvangt.
Verschillende kandidaten kunnen verschillende interesses en behoeften hebben, en het aanbieden van een verscheidenheid aan bronnen kan helpen om een breder scala aan potentiële werknemers aan te trekken. Door te luisteren naar feedback van kandidaten en bestaande werknemers, kunt je jouw aanbod verder verfijnen om ervoor te zorgen dat het zo effectief mogelijk is.
De inzet van lead magnets in jouw recruitmentstrategie kan een ware game-changer zijn. Het trekt niet alleen gekwalificeerde kandidaten aan, maar draagt ook bij aan een positief beeld van jouw organisatie. Op naar de eerste kandidaten! Wil je liever dat wij nieuw talent voor je aantrekken? Neem contact op en wij denken met je mee.
